Развитие школьной команды – важная тема, которую стоит обсуждать, по нескольким причинам. Во-первых, сплоченная команда легче и быстрее может достичь запланированного результата. Во-вторых, формирование корпоративной культуры, культуры заботы о сотрудниках – эффективный способ профилактики профессионального выгорания, а это одна их актуальнейших проблем в сфере образования сегодня. В-третьих, от того, насколько счастливыми ощущают себя учителя, каков их уровень благополучия, зависит эффективность их труда, ведь только счастливый и успешный учитель, может воспитать счастливого ученика.
Началась работа проектной сессии с погружения в проблему. Григорий Поляков, психолог, психотерапевт, педагог-психолог Дома молодежи Тамбовской области, говорил с участниками о стадиях профессионального выгорания, о том, кто находится в группе риска, и о том, какие решения могут стать отличной профилактикой профвыгорания учителей.
Екатерина Родионова, заместитель директора частной школы «Снегири» г. Москвы, рассказала коллегам о своей общеобразовательной организации, о том, как руководители школы заботятся о физическом и психологическом здоровье учителей и учеников, о том, какие инфраструктурные решения были внедрены в школе, чтобы каждому в ней было комфортно работать и, если нужно, отдыхать.
Елена Маричева, HR-директор компании TN-Group, познакомила участников с понятием «корпоративная культура» и поделилась готовыми решениями того, как малыми шагами можно начать работу по сплочению и объединению школьного коллектива в настоящую продуктивную команду.
После основательного теоретического блока, участники сессии объединились в команды, чтобы спроектировать свои проектные идеи о том, как сделать пространство школы более комфортным и удобным для педагога, а атмосферу в школьном коллективе такой, чтобы каждый в ней ощущал себя нужным и ценным сотрудником. В качестве проектных идей на суд экспертам были предложены: создание особого арт-пространства для гармоничного развития личности, коуч-центра, программы мероприятий по развитию личностного потенциала. Команды профклассов предложили создать клуб досуга «Счастливая школа», чат-бот (горячую линию) для молодых учителей в Telegram.
Работу участников оценивали эксперты: Налетова Ирина Владимировна, ректор Тамбовского областного института повышения квалификации работников образования, Примакова Елена Александровна, проректор по научно-методической работе и проектной деятельности, Рубцова Ирина Валерьевна, начальник отдела науки и высшего образования министерства образования и науки Тамбовской области. Проектные идеи были высоко оценены экспертами. Участники получили конструктивную обратную связь и советы, которые помогут доработать предложения и превратить их в полноценные проекты, которые в дальнейшем можно будет реализовывать в школах.
Надеемся, что участники проектной сессии, уже настоящие «флагманы образования», статут лидерами инициативных групп в образовательных организациях и смогут своим примером доказать, что перемены к лучшему начинаются с маленьких шагов, которые по силам сделать каждому.
Фотографии с меропяриятия https://vk.com/album-206225294_294235224
